劳动者：你们相信新法会保障你的权益吗？仅仅只是视觉上的享受？还是真正的实惠？[图]
2007年6月， 一部据称是以劳动者为本位的法律，被称为劳动者的尚方宝剑的新《劳动合同法》在各方的争议下终于出台，执行时间为2008年1月1日。该法出台后，掀起了一股培训的热潮，各大劳资培训机构确实火了一把，而培训的对象大多是各类企事业单位的老板、人力资源工作者，培训的内容多是在谈如何规避该法。可见，这样一部法律，从一出台开始，就在研讨着如何规避，而不是讨论如何去逐条执行，如何做到真正保护劳动者的权益。该法的执行力度另人担忧，劳动者的权益是否在《劳动合同法》实践后得到改善，还是个求知数！法律天生就有过剩的危机，就像这些劳动规范、这些文件、这些通知，在现实的面前很容易通通成了摆设。可以肯定的是，劳动合同法对于广大工人、职员来说是一个福音，但是，在当今工会处于弱势、职代会权利有限的情况下，劳动合同法能否走出“上有政策，下有对策”的怪圈，仍有待观察。
一部新的《劳动合同法》掀起了一股热潮，这也应了这么一句话，法律是灰色的，而现实之树常青。社会纷繁复杂，法律仅仅是一件工具，它无法在一切问题上都做到天衣无缝、缜密周严。而且，法律必须经由大量的人力、物力来执行，套用《圣经》里面的一句话：“我们知道法律体现着正义，但这也要人能正确地运用它。”
出台这样一部新的法律，目的是为了让不守法的企业守法，守法的企业更规范，但为什么法律出台后，不守法的企业依然抱着无所谓的态度， 守法企业比不守法企业的反对声音更为强烈，在中国的美资企业属于执行劳动法规较好企业，他们的呼声很高，中小民营企业遵守劳动法情况比较差，反对意见也不强烈。这是为什么呢？ 原因是这样的：对于那些很不守法的企业，原有的《劳动法》未执行，新的《劳动合同法》更不打算执行，由于“种种原因”，劳动执法监察部门对这些很不守法的企业也“从宽处理”。这就使得尽管《劳动合同法》对用人单位的要求比以前实施的劳动法规要严格得多，很不守法企业反正不准备执行，所以感觉无所谓，表现出不在乎、不着急的态度。而比较遵守劳动法规的企业，对新出台的《劳动合同法》两样准备认真遵守，所以对草案条款的每一次修改都非常敏感。 这意味着，如果《劳动合同法》执行不严的话，肯定会出现“鞭打快牛”现象。也就是说，比较遵守劳动法规的企业，在《劳动合同法》实施以后吃亏更多，而很不守法的企业，在《劳动合同法》实施以前和实施以后没有什么区别。
如果劳动政府部门真正是站在劳动者这一方，加大执行监察力度，劳动合同法实施后，政府能不定期派人到每个企业单位监察，了解民生，培训工人如何保护自己的权益，将该法的条条框框普及到每个企业和工人，我想没有企业敢不重视。由此，我们的政府公信度会大大提高，同样会得到劳动者的欢呼和拥戴。
补充内容 (2015-5-8 12:48):
磁力泵
抱着这些疑问，我踏上了寻访之路。从莲牯路上山，是著名的磁力泵好汉坡登山步道。由于昨天下了一天雨，登山游客稀少，登山石阶路面湿滑，低洼处有溪水漫过，叮叮咚咚，山路如歌。过佳山头，听见山谷中磁力泵水声震天，有如雷鸣。往下看去，只见 歇会儿再来继续说... 深谷飞瀑，若白练飞挂，甚是壮观。到竹林窠，可以下到山谷，近距离观看，水势更猛。水流平缓处形成深潭，水尤清冽，水底彩石，粒粒可数；水流于陡坡处猛然下泄，激流奔腾，锐不可当。汹涌激流，撞击山石，溅出一片水花，晶莹剔透。再往上走，好汉坡两边，好像整个磁力泵山都被水浸个透，飞瀑不断，造型各异，时而林间水潺潺，时而如蛟龙入潭。建议我们论坛团结起来!!!!!!
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