审核员进外资机构到底有多难
本帖最后由 情绪点子 于 2018-8-31 18:01 编辑审核员进外资机构到底有多难
这里所说的外资机构，主要指一些独资的外资大机构，诸如LRQA，DNV，BSI，BV，TUV-RH，TUV-SUD，SGS，ITS等等，其他一些外资机构的国内分包机构，基本和国内机构运营管理模式差不多，不再讨论范围内。
说这个话题，基于一个前提假设：外资机构相对来说，待遇要好一点，审核项目多一些，发展空间要大一些。这么说话多少有点孤芳自赏的味道，如果您目前待遇已经秒杀上述这些外资机构，那么请飘过。
1、英语已经不是障碍
很多朋友一讨论外资机构，直觉就觉得英语是障碍。其实就目前而言，这个障碍已经基本可以无视。得益于CNCA的一纸规定（审核记录和报告都要使用中文），目前就常规三体系而言，只要是初中3年的英语是正儿八经读过的，花上10天半个月时间捡一捡，胜任审核没有任何问题。而目前很多外资机构的HR，在招聘管理体系审核员的时候，也多网开一面，对英语不再苛求了。
但上述说法只针对常规三体系，其他一些项目，例如TS16949，AS9100，IRIS等等项目，英文还是有一定要求的，但实话说，只要英文四级是过了的，基本问题不大。但是如果打算在外资机构有很好的发展空间，想往高层管理方向走走，流利的英文口语对话，还是蛮重要的。
2、重点是专业背景
外资机构选审核员，关键还是看专业背景，专业背景这里有2个内容，教育背景（也就是大学学的什么专业），和工作背景（即工作经历），外资机构对专业背景的考量往往2个方面都侧重，更侧重在教育背景。比如说外资机构要找一个银行专业的审核员，那么一般是希望找一个读金融出身的，而且正儿八经在银行一干就是10几年的人。哪些短期工作的，或者不是学金融的，或者通过简历化妆拿到这个专业代码的，基本是不会被列入考虑。
外资机构招人，不像国内机构，老板点个头，就一招一大堆。外资机构有严格的head count控制，争取一个招聘名额不容易，做为直属上司肯定不会随便浪费，自然是精挑细选，一个人经常招聘半年都还没确定人选。但只要是招聘下来，在符合工资待遇制度的情况下，是没人故意去压低你的工资待遇的。
那么外资机构到底需要些什么专业？这个每个机构，每个不同的时间节点都是不一样的，例如BSI一直对金融、医疗、软件的审核员比较需求，而其他一些机构，或许对汽车、对医疗器械、对铁路、对航空航天，或者建筑业的审核员都比较需求。通常来说，学文科专业的，或者理工科电子类、金属加工类、轻工类的审核员，最没有优势。
3、个人综合素质也很重要
外资机构对审核员的个人综合素质也很重视，一般来说他们比较喜欢的词语：老成持重、严谨、专业、做事踏实，让别人一看就觉得儒雅、学究味十足。因此，不足30岁的审核员基本没机会，超过50的审核员一样不太受欢迎。游里游气，夸夸奇谈，浮躁，偏激的审核员，或者工作经历中每一个工作单位都工作不到3年就跳来跳去的审核员，他们也肯定会拒之门外。
当然，进外资机构，只能说发展空间好一点而已，未必能拿高薪。至于如何拿高薪，我下一个帖子会写：审核员拿高薪到底有多难。
难么？我觉得不太难
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